Od wielu lat dużo mówi się o skutecznym motywowaniu pracowników, planowaniu ich ścieżki kariery, doskonaleniu umiejętności czy też łączeniu ścieżki zawodowej z życiem prywatnym oraz odkładaniu na przyszłą emeryturę. Pracodawcy doskonale wiedzą, że kadra, o którą się zadba, jest najlepszą możliwą inwestycją, a poza samą strategią wynagradzania jest szereg innych benefitów pozapłacowych, które sprawiają, że ludziom chce się dobrze pracować.